Để không còn
tình trạng luân chuyển cán bộ theo kiểu “lướt ván”, “tráng men”, phải tuyệt đối
tuân thủ nguyên tắc công khai, minh bạch, dựa vào quy hoạch và năng lực thực chất
của cán bộ.
Luân chuyển
cán bộ là một chủ trương quan trọng của Đảng trong công tác cán bộ nhằm rèn luyện,
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ phát triển toàn diện về năng
lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài của toàn hệ
thống chính trị. Qua luân chuyển, cán bộ được trải nghiệm thực tế và có điều kiện
để rèn luyện trưởng thành hơn. Tuy nhiên, trong quá trình luân chuyển cán bộ,
cũng có nơi, có lúc chúng ta thực hiện chưa đúng quy định của Đảng nên có cán bộ
luân chuyển không phát huy được, thậm chí bị kỷ luật.
Tại các nghị
quyết của Đảng về công tác cán bộ đều nhấn mạnh đến công tác luân chuyển cán bộ.
Từ trước Đại hội Đảng lần thứ VI năm 1986, Đảng đã có chủ trương đưa cán bộ từ
cơ quan trung ương về nhận vai trò lãnh đạo chủ chốt ở địa phương và ngược lại.
Từ đó đến nay, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đưa nội dung luân chuyển cán bộ
vào một mục trong các Nghị quyết về công tác cán bộ, theo đó sẽ thực hiện luân
chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý giữa các ngành các cấp nhằm sử dụng có hiệu quả
và tạo nên sự đồng đều trong đội ngũ cán bộ, bồi dưỡng toàn diện cán bộ, tạo điều
kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện trong
thực tiễn.
Ông Lê Quang
Thưởng, nguyên Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương nêu rõ, thực tế thời gian
qua, chúng ta đã thực hiện nhiều đợt luân chuyển cán bộ. Có những cán bộ lãnh đạo
cao cấp của Đảng và Nhà nước từng trưởng thành qua luân chuyển cán bộ.
“Điều động,
luân chuyển cán bộ là một khâu quan trọng của công tác cán bộ, rất nhiều đồng
chí đã kinh qua nhiều cương vị công tác trước khi nhận những nhiệm vụ quan trọng
hơn. Điều động, luân chuyển để đảm bảo đổi mới cán bộ”, ông Thưởng nhấn mạnh.
Thực hiện các
nghị quyết, nhất là Nghị quyết Đại hội XII và Đại hội XIII của Đảng cũng như
các nghị quyết của trung ương về quy hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất
là cấp chiến lược, bảo đảm sự đồng bộ, liên thông, gắn kết giữa quy hoạch của cấp
trên với cấp dưới, giữa trung ương với địa phương, giữa các địa phương, bộ,
ban, ngành với nhau, giữa cán bộ đảng, đoàn thể với cán bộ nhà nước. Trong quá
trình thực hiện luân chuyển cán bộ, chúng ta đã thực hiện một cách bài bản,
khoa học từ khâu lựa chọn cán bộ luân chuyển, đề xuất về chức danh luân chuyển,
địa bàn luân chuyển, dự kiến chức vụ sẽ bố trí sau luân chuyển.
Dẫn ra nhiều
trường hợp luân chuyển không đúng như trường hợp chỉ trong 6 tháng đã kinh qua
3 vị trí lãnh đạo tại Bắc Ninh hay trường hợp ở Vĩnh Phúc chỉ sau 8 năm, trong
đó có 2 năm đi học ở nước ngoài, đã luân chuyển qua 3 chức vụ, cuối cùng được bổ
nhiệm Phó Giám đốc Sở và đặc biệt là trường hợp luân chuyển đối với Trịnh Xuân
Thanh, PGS Nguyễn Minh Tuấn, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng,
có đôi khi, đôi nơi đã thực hiện không đúng tinh thần luân chuyển cán bộ, khiến
cho công tác luân chuyển có những lúc méo mó, thậm chí những khuyết điểm bổ
nhiệm người nhà, người thân, nên có một vài trường hợp người ta gọi là “lướt
ván”, “tráng men”.
Để không còn
tình trạng luân chuyển cán bộ theo kiểu “lướt ván”, “tráng men”, ngoài việc phải
tuân thủ đúng quy trình về công tác cán bộ, cần đề cao trách nhiệm, vai trò người
đứng đầu trong bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ, phải tuyệt đối tuân thủ
nguyên tắc công khai, minh bạch, dựa vào quy hoạch và năng lực thực chất của
cán bộ. Đồng thời đề cao trách nhiệm của người đứng đầu và cơ quan, cá nhân có
trách nhiệm trong điều động luân chuyển cán bộ. Ai đó bố trí, luân chuyển cán bộ
không đảm bảo thì phải chịu xử lý trách nhiệm chứ không thể vô can. Nếu làm được
như vậy, chúng ta sẽ có được đội ngũ cán bộ tốt, hết lòng vì nước, vì dân./.
0 nhận xét: