Có một điểm
chung từ những vụ án, vụ việc tiêu cực bị đưa ra ánh sáng công lý thời gian
qua, đó là đối tượng phạm tội, vi phạm kỷ luật, suy thoái phẩm chất đạo đức, lối
sống… là người trẻ chiếm tỷ lệ cao.
Khi chưa bị
điều tra, xử lý, không ít người trong số họ từng được đánh giá là cán bộ có
năng lực, doanh nhân giỏi. Một trong những nguyên nhân khiến họ suy thoái, vi
phạm pháp
luật đó là tính hãnh tiến, hiếu thắng, muốn thành công bằng mọi giá…
Từ những
bài học nhãn tiền
Vụ án tiêu cực
xảy ra tại Công ty Việt Á liên quan đến hành vi móc nối, cấu kết “thổi” giá vật
tư y tế để trục lợi trong bối cảnh đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp trên phạm
vi toàn quốc, đang tiếp tục làm “nóng” dư luận. Việc cơ quan chức năng tiếp tục
mở rộng điều tra vụ án, nhiều cán bộ ở một số ngành, địa phương liên quan bị khởi
tố, đã cho thấy quyết tâm chống tham nhũng đến cùng, không có vùng cấm trong xử
lý vi phạm của Đảng, Nhà nước ta. Trong một diễn biến khác, vụ việc Bí thư Huyện
ủy, Chủ tịch UBND huyện Cô Tô (Quảng Ninh) Lê Hùng Sơn bị khai trừ ra khỏi Đảng
vì vi phạm nghiêm trọng phẩm chất đạo đức, lối sống, cũng là đề tài bàn tán xôn
xao của dư luận xã hội. Điểm đáng chú ý ở những vụ án, vụ việc được dư luận xã
hội dành sự quan tâm đặc biệt này là những cán bộ, người đứng đầu bị xử lý thuộc
diện cán bộ trẻ. Nhìn lại những vụ án, vụ việc tiêu cực bị cơ quan chức năng kiểm
tra, điều tra, xử lý được công bố rộng rãi trên công luận thời gian qua, chúng
ta thấy, tỷ lệ người trẻ “nhúng chàm” chiếm đa số. “Soi” hồ sơ, tiểu sử của những
đối tượng này, nhiều người bày tỏ sự xót xa, tiếc nuối. Nhiều người trong số họ
là cán bộ được đào tạo căn bản, có triển vọng, từng có thành tích xuất sắc
trong lãnh đạo, quản lý, sản xuất kinh doanh, được trao tặng những phần thưởng
danh giá. Một số trường hợp từng được kỳ vọng là “hạt giống đỏ” của ngành, địa
phương, doanh nghiệp…
Vậy, điều gì
khiến họ sa ngã, suy thoái về chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, vi phạm
pháp luật, gây hậu quả nghiêm trọng? Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) của Đảng
đã chỉ rõ, nguyên nhân sâu xa, chủ yếu là do bản thân những cán bộ, đảng viên
đó thiếu tu dưỡng, rèn luyện; sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hẹp hòi, bị cám
dỗ bởi các lợi ích vật chất… Bên cạnh đó, Đảng ta cũng chỉ rõ vai trò, trách
nhiệm của tổ chức Đảng: “Đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ còn nể nang, cục bộ.
Một số cơ chế, chính sách trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ chưa công bằng…”. Sự nể
nang, cục bộ… trong công tác cán bộ diễn ra ở không ít tổ chức Đảng, cơ quan,
đơn vị, địa phương đã vô hình trung đưa vào bộ máy những nhân tố hãnh tiến, hiếu
thắng, tư tưởng mang nặng chủ nghĩa cá nhân.
Khi còn sống,
ông Trần Trọng Tân, nguyên Trưởng ban Tư tưởng-Văn hóa Trung ương (nay là Ban
Tuyên giáo Trung ương) có kể cho chúng tôi nghe câu chuyện nhỏ, đáng suy ngẫm.
Chuyện là khi ông mới nghỉ hưu, một cán bộ tổ chức của địa phương đến nhà chúc
Tết, có tham khảo ý kiến ông về một số nhân sự đang được quy hoạch nguồn cán bộ
kế cận. Ông đã góp ý về một trường hợp cụ thể, rằng cậu ấy chưa đủ độ “chín” để
giữ cương vị đó, cần thời gian rèn luyện, tu dưỡng thêm. Đưa một cán bộ trẻ có
tư tưởng hãnh tiến, hiếu thắng, “ngựa non háu đá” vào vị trí quan trọng trong bộ
máy công quyền, rất dễ gây họa. Mặc dù vậy, dự kiến của tổ chức vẫn không thay
đổi. Vị cán bộ trẻ vẫn được bổ nhiệm theo quy trình. Mới đầu, anh ta gây chú ý
bởi một số tuyên bố, hứa hẹn trong những lần đăng đàn hội nghị. Nhưng sau đó
thì có biểu hiện lộng quyền, làm trái nguyên tắc, quyết định những vấn đề vượt
thẩm quyền, kết bè kéo cánh, gây mất đoàn kết nội bộ và cuối cùng là bị xử lý kỷ
luật, điều chuyển công tác.
Dẫn một ví dụ
như vậy để thấy, đưa cán bộ vào bộ máy thì dễ, nhưng khi cán bộ làm trái nguyên
tắc, vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật, việc kiểm tra, điều tra, củng cố chứng
cứ, hồ sơ để loại bỏ họ ra khỏi bộ máy lại vô cùng khó khăn, phức tạp. Khi đưa
được họ ra khỏi bộ máy thì tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đó đã bị
“ngấm đòn”, yếu kém, bết bát kéo dài, hậu quả để lại rất nặng nề.
Phát biểu chỉ
đạo Hội nghị cán bộ toàn quốc ngày 9-12-2021, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã
nhấn mạnh: “Sự suy thoái về đạo đức, lối sống thể hiện ở chỗ: Sống ích kỷ, thực
dụng, cơ hội, vụ lợi, hám danh, hám quyền lực, tham nhũng, tiêu cực; bè phái, cục
bộ, mất đoàn kết; quan liêu, xa dân, vô cảm trước những khó khăn, bức xúc của
dân… Đánh giá, sử dụng, bố trí cán bộ nhiều trường hợp còn nể nang, cục bộ…”.
Nhận diện,
ứng xử với “ngựa non”
Tính hãnh tiến,
hiếu thắng thường xảy ra ở một bộ phận người trẻ, cán bộ trẻ. Nguyên nhân chính
là do quá trình tu dưỡng, rèn luyện chưa đủ, non kém nhận thức, yếu bản lĩnh,
cá nhân chủ nghĩa. Biểu hiện của những người này là thích thể hiện, thích được
chú ý, muốn thành công bằng mọi giá, bất chấp thủ đoạn. Câu chuyện về anh thanh
niên giả danh “thạc sĩ”, “bác sĩ” vào khu cách ly điều trị F0 ở TP Hồ Chí Minh
đang gây xôn xao dư luận, cũng là một dạng biểu hiện của thói hãnh tiến, “ngựa
non háu đá”…
Trẻ hóa đội
ngũ cán bộ, trọng dụng cán bộ trẻ là chủ trương lớn của Đảng. Đó vừa là mục
tiêu, vừa là giải pháp về xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, nhằm không ngừng
nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo của Đảng, xây dựng đất nước hùng
cường. Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng xác định: “Phát triển nguồn nhân lực,
nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho
công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt trên cơ sở nâng cao, tạo
bước chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, cơ bản về chất lượng giáo dục, đào tạo gắn
với cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nhân tài…”.
Để thực hiện
có hiệu quả Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng về công tác cán bộ, công tác xây dựng
Đảng, cần phải làm thật tốt công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch,
bổ nhiệm, bố trí cán bộ. Đảng ta tin tưởng, kỳ vọng vào cán bộ trẻ, nhưng đó phải
là những nhân tố hội tụ đủ cả đức lẫn tài. Chính đội ngũ cán bộ trẻ, nguồn nhân
lực trẻ của Đảng trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư là lực lượng chủ lực
tạo bước phát triển mới của Đảng về trí tuệ, bản lĩnh chính trị. Để Đảng ta thực
sự là đạo đức, là văn minh, gắn bó mật thiết với nhân dân, đủ uy tín và năng lực
lãnh đạo toàn dân thực hiện thắng lợi sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, đòi
hỏi đội ngũ cán bộ trẻ phải thực sự là đạo đức, là văn minh từ tư duy, lời nói,
việc làm. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nói: “Cán bộ dù ở vị trí nào cũng phải
luôn luôn có ý thức đầy đủ về trách nhiệm của mình, làm “đúng vai, thuộc bài”,
thật sự có chất lượng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; gắn bó mật thiết với
nhân dân, được nhân dân tin yêu, quý trọng”.
Đến Đại hội lần
thứ XIII, hệ thống các quy định, hướng dẫn, nghị quyết… của Đảng về công tác
cán bộ, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng không ngừng được bổ sung, hoàn thiện,
bảo đảm chặt chẽ, khoa học. Thực hiện nghiêm các quy định, Điều lệ Đảng,
sẽ không có chuyện bố trí sai người, sai việc. Tuy nhiên, mầm mống chủ nghĩa cá
nhân, các biểu hiện “lợi ích nhóm”, chạy chức, chạy quyền… trong hệ thống chính
trị vẫn luôn là nguy cơ gây tổn hại đến uy tín, danh dự của Đảng. Bởi vậy, từng
tổ chức đảng, mỗi cán bộ, đảng viên phải tiếp tục đẩy mạnh công tác giáo dục,
quán triệt, học tập nghị quyết của Đảng. Chỉ khi việc học tập trở thành nhu cầu
tự thân, việc làm tự giác của mỗi cán bộ, đảng viên thì chủ trương, chính sách,
đặc biệt là trong công tác cán bộ, mới thực sự có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng
yêu cầu nhiệm vụ.
Đảng khuyến
khích và có chủ trương bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám
nói, dám làm, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung. Đây là những đặc trưng,
thế mạnh của cán bộ trẻ. Sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột
phá… hoàn toàn đối lập với thói hãnh tiến, hiếu thắng, làm liều. Phân biệt những
thuộc tính này đối với cán bộ trên thực tế không khó. Những cán bộ hội tụ đủ cả
đức và tài, sự năng động, sáng tạo, đột phá của họ luôn hướng đến lợi ích
chung, làm lợi cho tập thể, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết. Ngược lại,
thói “ngựa non háu đá” của một bộ phận cán bộ hãnh tiến, hiếu thắng, thực chất
là biểu hiện, hệ quả của tư tưởng cá nhân chủ nghĩa. “Ngựa non háu đá” thì lực
của những cú đá chỉ đủ lắc rung nhành cây, ngọn cỏ. Vấn đề là, khi đã biết đó
là “ngựa non” thì tuyệt đối đừng để nó “sổng” vào khu hoa màu, tác hại khôn lường.
0 nhận xét: