Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ, đội ngũ cán bộ của
ta hiện nay đông nhưng chưa thật mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ ở
nhiều nơi…
Hướng tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII, Tổng Bí
thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng có bài viết về công tác chuẩn bị nhân sự Đại
hội XIII với nhan đề “Một số vấn đề cần được đặc biệt quan tâm trong công tác
chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng”.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng nêu rõ,
bên cạnh việc xác định, vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác chuẩn bị
nhân sự thì để giải quyết những vấn đề trọng đại của đất nước trong thời gian tới,
Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương phải chuẩn bị thật tốt để trình Đại hội
thảo luận và quyết định nhân sự Trung ương khoá XIII, bảo đảm thành công của Đại
hội và thắng lợi trong quá trình thực hiện Nghị quyết Đại hội. Đây là công việc
vô cùng quan trọng, đây cũng là vấn đề nhận được sự quan tâm sâu sắc, chính
đáng của toàn Đảng, toàn dân.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng.
VOV.VN trân trọng giới thiệu toàn văn bài viết quan trọng
của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng.
1. Vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác chuẩn
bị nhân sự Đại hội:
Như chúng ta đã biết, trong bất cứ giai đoạn cách mạng
nào, ở bất kỳ lĩnh vực, địa phương nào, cán bộ bao giờ cũng đóng vai trò quyết
định; công tác cán bộ không chỉ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng
mà còn là mắt xích trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng, nhân tố quyết định
sự thành bại của cách mạng. Không phải ngẫu nhiên mà Bác Hồ bắt đầu chuẩn bị
thành lập Đảng bằng việc đào tạo và huấn luyện cán bộ. Bác khẳng định: “Cán bộ
là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ
tốt hoặc kém”; “Huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”.
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn khẳng
định công tác cán bộ chịu sự quy định của đường lối chính trị, phục vụ nhiệm vụ
chính trị; cho nên đồng thời với chuẩn bị đường lối chính trị phải tích cực chuẩn
bị và tiến hành đường lối tổ chức và chiến lược cán bộ. Hiện nay, cùng với việc
chuẩn bị và tiến hành đại hội đảng bộ các cấp, Đảng ta đang chuẩn bị Đại hội đại
biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, dự kiến tổ chức vào quý I/2021. Tại Hội
nghị lần thứ tám (tháng 10/2018), Ban Chấp hành Trung ương đã quyết định thành
lập 5 tiểu ban chuẩn bị Đại hội XIII của Đảng (Tiểu ban Văn kiện, Tiểu ban Kinh
tế – Xã hội, Tiểu ban Điều lệ Đảng, Tiểu ban Nhân sự và Tiểu ban Tổ chức phục vụ
Đại hội). Ngày 30/5/2019, Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị số 35 về đại hội đảng
bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Hai nội
dung quan trọng nhất của mỗi kỳ Đại hội Đảng là việc thảo luận, quyết định đường
lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng (gọi tắt là thông qua các văn kiện) và bầu ra
các cơ quan lãnh đạo của Đảng (gọi tắt là công tác nhân sự). Hai nội dung này
liên quan chặt chẽ với nhau, đều phải chuẩn bị thật tốt, đặc biệt việc chuẩn bị
nhân sự Đại hội có vị trí, ý nghĩa cực kỳ quan trọng, là nhân tố bảo đảm cho
thành công của Đại hội và triển khai thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Đại
hội.
Nói đến chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng là nói
đến chuẩn bị nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư,
nhân sự lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước. Ban Chấp hành Trung ương là cơ
quan lãnh đạo cao nhất giữa hai kỳ Đại hội Đảng, là bộ tham mưu chiến đấu, hạt
nhân lãnh đạo chính trị và là trung tâm đoàn kết, thống nhất cao của toàn Đảng,
toàn dân tộc. Đây là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, là tinh hoa của Đảng, đòi hỏi
phải thật sự vững vàng, có đủ bản lĩnh, phẩm chất, trí tuệ và có uy tín cao để
giải quyết những công việc ở tầm chiến lược, xử lý kịp thời, đúng đắn, có hiệu
quả những tình huống phức tạp có quan hệ đến sự nghiệp xây dựng, phát triển và
bảo vệ đất nước, sự sống còn của chế độ.
Thực tế cho thấy, trong bất cứ hoàn cảnh nào, nhất là
vào những thời điểm quyết định hoặc có tính bước ngoặt lịch sử, vận nước đặt tất
cả vào đội ngũ cán bộ cấp chiến lược. (Lênin đã từng nói: “Hãy cho tôi một tổ
chức những người cách mạng, tôi sẽ làm đảo lộn cả nước Nga”). Chế độ xã hội chủ
nghĩa ở Liên Xô và một số nước Đông Âu sụp đổ là do nhiều nguyên nhân, trong đó
có nguyên nhân rất quan trọng là lựa chọn, bố trí sai một số cán bộ lãnh đạo cấp
chiến lược, nhất là cấp cao nhất. Cần phải khẳng định và thấm nhuần sâu sắc vị
trí, ý nghĩa của công việc cực kỳ quan trọng này không chỉ đơn thuần đối với việc
tổ chức một Đại hội Đảng mà đây là công việc có ý nghĩa chiến lược gắn liền với
vận mệnh của Đảng, sự tồn vong của chế độ và sự phát triển của đất nước.
Sau gần 35 năm tiến hành công cuộc đổi mới và sau hơn
20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về chiến lược cán bộ, đội
ngũ cán bộ các cấp ở nước ta đã có bước trưởng thành, phát triển nhiều mặt, chất
lượng ngày càng được nâng cao, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh
công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế; cơ cấu, độ tuổi, giới
tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn
quy hoạch cán bộ ngày càng đáp ứng yêu cầu, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp và kế
tục giữa các thế hệ.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ nước ta có lập trường tư tưởng,
bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức
tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện; trình độ, năng lực được nâng lên, phấn
đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng
với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Đa số cán bộ
lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội ở
các cấp có năng lực, phẩm chất, uy tín. Cán bộ cấp chiến lược có bản lĩnh chính
trị, kiên định chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên định mục tiêu,
lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch
định đường lối, chính sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện. Hầu hết cán
bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, trung
thành với Đảng, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh vì Tổ quốc, vì nhân dân. Nhiều cán
bộ khoa học tâm huyết, say mê nghiên cứu, có đóng góp tích cực cho sự phát triển
của đất nước.
Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý kinh tế thích ứng
nhanh với cơ chế thị trường và mở cửa hội nhập, tổ chức sản xuất, kinh doanh
ngày càng có hiệu quả. Tuy nhiên, cũng cần thấy rằng, đội ngũ cán bộ của ta hiện
nay đông nhưng chưa thật mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ vẫn xảy ra
ở nhiều nơi; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế. Tỉ lệ cán bộ trẻ,
cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chưa đạt chỉ tiêu mong muốn. Thiếu những
cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều
lĩnh vực. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa toàn diện, có mặt còn hạn chế, yếu
kém; không ít cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp,
làm việc không đúng chuyên môn, sở trường; trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp
và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn nhiều hạn chế. Không ít cán bộ
trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện. Một bộ phận cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm
sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, thậm chí có người suy thoái về
tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển
hoá”. Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp cao, thiếu
gương mẫu, uy tín thấp, phẩm chất, năng lực chưa ngang tầm nhiệm vụ, vi phạm
nguyên tắc và quy chế làm việc, nói nhiều làm ít, nói không đi đôi với làm,
quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực,
lợi ích nhóm. Không ít cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn
luyện, thiếu tính Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, luật pháp, cố
ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát lớn vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả
nghiêm trọng, bị xử lý kỷ luật đảng và xử lý theo pháp luật. Chỉ tính từ đầu
nhiệm kỳ khoá XII đến nay, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư,
Uỷ ban Kiểm tra Trung ương đã phải thi hành kỷ luật gần 100 cán bộ cao cấp thuộc
diện Trung ương quản lý; một số cán bộ đã bị xử lý hình sự. Tình trạng chạy chức,
chạy quyền, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy phiếu bầu, chạy bằng cấp, chạy
khen thưởng, chạy danh hiệu, chạy tội…, trong đó có cả cán bộ cấp cao, tuy đã
được ngăn chặn nhưng vẫn chưa hoàn toàn bị đẩy lùi. Làm việc gì, giữ chức vụ gì
cũng chỉ tính đến lợi quyền, bổng lộc cho cá nhân mình, gia đình mình trước nhất,
quên cả thanh liêm, danh dự.
Cần khẳng định rằng, sự trưởng thành, lớn mạnh và phát
triển của đội ngũ cán bộ trong mấy chục năm qua là nhân tố hàng đầu quyết định
làm nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng
và bảo vệ Tổ quốc; đất nước ta chưa bao giờ có được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và
uy tín như ngày nay. Song, những khuyết điểm, yếu kém của một bộ phận cán bộ và
những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ cũng là một nguyên nhân quan trọng
làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh và mong muốn
của chúng ta, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Tình
hình đội ngũ cán bộ hiện nay, nhất là cán bộ cấp chiến lược, như đã nói ở trên,
có ảnh hưởng nhất định đến việc chuẩn bị nhân sự cho Đại hội XIII của Đảng.
2. Yêu cầu đặt ra cho công tác nhân sự của Đại hội
XIII:
Đại hội XIII của Đảng là một sự kiện chính trị rất
quan trọng. Đại hội được tiến hành vào thời điểm đất nước ta trải qua 35 năm tiến
hành công cuộc đổi mới, 30 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời
kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (Cương lĩnh 1991), trong đó có 10 năm thực hiện
Cương lĩnh (bổ sung, phát triển 2011) và 10 năm thực hiện Chiến lược phát triển
kinh tế – xã hội 2011 – 2020, hướng tới kỷ niệm 100 năm Ngày thành lập Đảng vào
năm 2030 và kỷ niệm 100 năm Ngày thành lập nước vào năm 2045. Đại hội XIII sẽ
là một dấu mốc rất quan trọng, có ý nghĩa định hướng tương lai, cổ vũ, động
viên toàn Đảng, toàn dân, toàn quân tiếp tục đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công
cuộc đổi mới, đưa đất nước phát triển nhanh và bền vững vì mục tiêu dân giàu,
nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội.
Đại hội Đảng ta diễn ra trong bối cảnh tình hình thế
giới và khu vực có những diễn biến rất nhanh chóng, phức tạp, khó lường. Hoà
bình, hợp tác và phát triển vẫn là xu thế lớn; tuy nhiên các mối đe doạ an ninh
truyền thống, phi truyền thống và biến đổi khí hậu ngày càng gia tăng gay gắt.
Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế tri thức,
kinh tế số và xu hướng quốc tế hoá nguồn nhân lực vừa là thời cơ, vừa là thách
thức đối với nước ta. Ở trong nước, công cuộc đổi mới và hội nhập quốc tế ngày
càng đi vào chiều sâu, sức mạnh tổng hợp và uy tín, vị thế quốc tế của Việt Nam
ngày càng được nâng cao, tạo tiền đề để đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Tuy nhiên, sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta vẫn đứng trước nhiều khó
khăn, thách thức; bốn nguy cơ (tụt hậu xa hơn về kinh tế; chệch hướng xã hội chủ
nghĩa; nạn tham nhũng và tệ quan liêu; “diễn biến hoà bình”) mà Đảng ta đã chỉ
ra vẫn còn hiện hữu, có mặt gay gắt hơn; tình hình an ninh chính trị, trật tự,
an toàn xã hội vẫn tiềm ẩn những nhân tố dễ gây mất ổn định. Sự chống phá của
các thế lực thù địch, phản động ngày càng tinh vi, nguy hiểm, phức tạp trong điều
kiện phát triển kinh tế thị trường, mở cửa hội nhập, sự bùng nổ của hệ thống
thông tin truyền thông toàn cầu, chiến tranh mạng,… Đây cũng là thời điểm chuyển
giao thế hệ từ lớp cán bộ sinh ra, lớn lên, được rèn luyện, trưởng thành trong
những năm tháng kháng chiến, chủ yếu được đào tạo ở trong nước và tại các nước
xã hội chủ nghĩa trước đây, sang lớp cán bộ sinh ra, lớn lên, trưởng thành
trong hoà bình và được đào tạo từ nhiều nguồn, nhiều nước có thể chế chính trị
khác nhau.
Tình hình tư tưởng trong Đảng và tâm trạng trong nhân
dân, bên cạnh mặt tích cực là cơ bản, cũng có những biểu hiện đáng lo ngại. Nhất
là tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; tệ quan liêu,
tham nhũng, tiêu cực trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức mới chỉ bước
đầu được ngăn chặn, đẩy lùi. Tình hình trên cho thấy nhiệm vụ của toàn Đảng sắp
tới là rất nặng nề. Để giải quyết những vấn đề trọng đại của đất nước trong thời
gian tới, Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương phải chuẩn bị thật tốt để
trình Đại hội thảo luận và quyết định nhân sự Trung ương khoá XIII, bảo đảm
thành công của Đại hội và thắng lợi trong quá trình thực hiện Nghị quyết Đại hội.
Đây là công việc vô cùng quan trọng. Đây cũng là vấn đề nhận được sự quan tâm
sâu sắc, chính đáng của toàn Đảng, toàn dân. Gần như đi đến đâu, ở chỗ nào,
cũng thấy cán bộ, đảng viên và nhân dân tỏ ra quan tâm theo dõi và có phần băn
khoăn, lo lắng, đặt câu hỏi: Đảng ta sắp tới dự định lựa chọn, bố trí đội ngũ
cán bộ lãnh đạo (Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, nhất là
cán bộ chủ chốt) thế nào để đủ sức gánh vác nhiệm vụ cách mạng to lớn mà lịch sử
giao phó? Các phần tử xấu, cơ hội, thù địch cũng nhân dịp này tìm mọi cách
xuyên tạc, tung tin, tác động, chia rẽ nội bộ ta hòng phá hoại công tác nhân sự
nói riêng, công tác xây dựng Đảng nói chung của chúng ta, rất thâm độc và nguy
hiểm. Rõ ràng, công tác nhân sự Đại hội là vô cùng quan trọng nhưng cũng hết sức
phức tạp, khó khăn, nặng nề, đòi hỏi Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị,
Ban Bí thư, cả hệ thống chính trị phải làm việc với tinh thần trách nhiệm rất
cao, với quyết tâm, nỗ lực rất lớn, có cách làm thật sự công tâm, khách quan,
khoa học, đặt lợi ích của quốc gia – dân tộc, của Đảng, của nhân dân lên trên hết,
trước hết.
3. Nội dung, phương pháp, cách thức tiến hành:
Để chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng, vấn đề quan
trọng hàng đầu là phải xác định đúng yêu cầu xây dựng Ban Chấp hành Trung ương
mà hạt nhân là Bộ Chính trị, Ban Bí thư, lãnh đạo chủ chốt của Đảng. Phải chăng
việc xây dựng Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII phải bảo đảm các yêu cầu sau
đây:
– Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII phải là một tập
thể thật sự đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất cao ý chí và hành động,
có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức trong sáng, kiên định mục
tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; có tầm nhìn chiến lược; có trí tuệ,
tư duy đổi mới, sáng tạo; tiêu biểu cho toàn Đảng về tính chiến đấu, tính kỷ luật;
gắn bó mật thiết với nhân dân, quy tụ được sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng,
toàn dân; đủ uy tín, năng lực lãnh đạo đất nước trong giai đoạn phát triển mới.
– Trên cơ sở bảo đảm tiêu chuẩn, Ban Chấp hành Trung
ương khoá XIII cần có số lượng và cơ cấu hợp lý để bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện,
tăng cường số lượng Uỷ viên Trung ương Đảng ở các vị trí, địa bàn, lĩnh vực
công tác trọng yếu. Bảo đảm tính kế thừa, ổn định, đổi mới và phát triển liên tục.
– Việc giới thiệu nhân sự, nói chung phải trên cơ sở
quy hoạch; giữ vững nguyên tắc, quy chế, quy định, phát huy trách nhiệm, dân chủ,
công khai, minh bạch, khách quan trong đánh giá, giới thiệu, lựa chọn nhân sự
tham gia Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các chức danh
lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước nhiệm kỳ tới. Lấy phẩm chất chính trị, đạo
đức, lối sống, trình độ các mặt, uy tín và hiệu quả công tác làm căn cứ và tiêu
chí cơ bản để đánh giá, lựa chọn, bố trí cán bộ phù hợp với công việc. Chống
các biểu hiện cơ hội, tham vọng quyền lực, vận động cá nhân, cục bộ, phe cánh,
lợi ích nhóm…; cảnh giác với những âm mưu, thủ đoạn phá hoại, gây rối nội bộ của
các thế lực thù địch.
Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII phải thật sự
là những đồng chí tiêu biểu của Đảng về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức
và năng lực công tác; bảo đảm tiêu chuẩn chung của cán bộ, đặc biệt chú trọng
các vấn đề sau:
+ Có tinh thần yêu nước sâu sắc, có bản lĩnh chính trị
vững vàng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; tuyệt đối
trung thành với chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Cương lĩnh, đường
lối của Đảng, Hiến pháp của Nhà nước và lợi ích của quốc gia – dân tộc. Có ý
chí chiến đấu cao, gương mẫu thực hiện nguyên tắc, kỷ luật của Đảng, pháp luật
của Nhà nước; dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; nói đi đôi với
làm, gắn bó mật thiết với nhân dân, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết
liệt trong hành động.
+ Có phẩm chất đạo đức và lối sống trong sáng, gương mẫu,
được cán bộ, đảng viên và nhân dân tín nhiệm. Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm
huyết, tận tuỵ với công việc; bản thân không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ
lợi, tham vọng quyền lực và kiên quyết đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực,
quan liêu, tham nhũng; không để vợ, chồng, con, người thân lợi dụng chức quyền
để trục lợi. Có ý thức giữ gìn sự đoàn kết thống nhất trong Đảng, gương mẫu chấp
hành sự phân công và nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập
trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; công minh, công bằng trong đánh giá, sử
dụng cán bộ.
+ Có trí tuệ, tầm nhìn, tư duy chiến lược và kiến thức
tương đối toàn diện để tham gia hoạch định đường lối, chính sách và sự lãnh đạo
tập thể của Ban Chấp hành Trung ương. Có năng lực cụ thể hoá và lãnh đạo, chỉ đạo,
tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối, chính sách, nhiệm vụ của Đảng, chiến lược
phát triển đất nước trong giai đoạn mới tại lĩnh vực, địa bàn công tác được
phân công; qua thực tiễn tỏ rõ là người có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt
đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng, với nhân dân, có năng lực sáng tạo, nhiệt
huyết, làm việc có hiệu quả, có “sản phẩm” cụ thể, rõ rệt; dám nghĩ, dám nói,
dám làm, dám chịu trách nhiệm; đoàn kết, quy tụ, phát huy được đội ngũ cán bộ
trong lĩnh vực, địa bàn được phân công. Có ý thức, trách nhiệm và khả năng tham
gia thảo luận, đóng góp vào các quyết định chung của Ban Chấp hành Trung ương; đủ
sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ.
Nói tóm lại là phải vừa có Đức vừa có Tài, trong đó Đức
là gốc (“chữ Tâm kia mới bằng ba chữ Tài”).
Kiên quyết không bỏ sót những người thật sự có đức, có
tài, đủ tiêu chuẩn; đồng thời không để lọt vào Ban Chấp hành Trung ương khoá
XIII những người có một trong các khuyết điểm sau: (1) Bản lĩnh chính trị không
vững vàng; không kiên định đường lối, quan điểm của Đảng; có biểu hiện cơ hội
chính trị, tham vọng quyền lực, xu nịnh, chạy chọt, tham nhũng, quan liêu, cục
bộ, vận động cho cá nhân, phe cánh, lợi ích nhóm; thiếu chính kiến, thấy đúng
không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh; (2) Vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ,
mị dân, chuyên quyền, độc đoán; không công bằng, công minh trong đánh giá, sử dụng
cán bộ, trù dập người thẳng thắn đấu tranh, phê bình; (3) Để nội bộ mất đoàn kết
nghiêm trọng hoặc để xảy ra tham nhũng, thất thoát, vụ việc tiêu cực lớn ở địa
phương, cơ quan, đơn vị; (4) Không chịu nghiên cứu học hỏi; bảo thủ, trì trệ,
làm việc kém hiệu quả, nói nhiều làm ít, nói không đi đôi với làm; ý thức kỷ luật
kém, không chấp hành sự điều động, phân công của tổ chức, uy tín giảm sút; (5)
Kê khai tài sản không trung thực, có biểu hiện giàu nhanh, nhiều nhà, nhiều đất,
nhiều tài sản khác mà không giải trình rõ được nguồn gốc; bản thân hoặc vợ, chồng,
con có lối sống thiếu gương mẫu, lợi dụng chức quyền để thu lợi bất chính; (6)
Vi phạm quy định về lịch sử chính trị hoặc chính trị hiện nay.
Cùng với việc xác định rõ và nắm vững yêu cầu, tiêu
chuẩn Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương, phải tính toán, quy định rõ cơ cấu, số
lượng Ban Chấp hành Trung ương, giải quyết tốt mối quan hệ giữa số lượng và chất
lượng. Đây cũng là vấn đề luôn được quan tâm trong quá trình chuẩn bị nhân sự ở
mỗi kỳ Đại hội. Quan điểm chung và nhất quán ở các kỳ Đại hội là: Trên cơ sở bảo
đảm tiêu chuẩn, Ban Chấp hành Trung ương cần có cơ cấu hợp lý để bảo đảm sự
lãnh đạo toàn diện, tính kế thừa và phát triển; nhưng không nhất thiết lĩnh vực
nào, ngành nào cũng phải có người tham gia Ban Chấp hành Trung ương nếu không đủ
tiêu chuẩn; không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Giới thiệu để bầu làm Uỷ
viên Trung ương chính thức đối với các đồng chí có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để
phân công phụ trách các lĩnh vực công tác Đảng, công tác chính quyền, công tác
Mặt trận, các đoàn thể chính trị – xã hội, các cơ quan trọng yếu của Nhà nước ở
trung ương, địa phương và lực lượng vũ trang. Các ban đảng ở Trung ương và một
số bộ, ngành, địa phương thuộc vị trí, địa bàn, lĩnh vực quan trọng cần tăng cường
số lượng Uỷ viên Trung ương Đảng.
Trong cơ cấu của Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII cần
chú ý bảo đảm tỉ lệ hợp lý đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc
thiểu số; một số nhà khoa học, văn nghệ sĩ, lãnh đạo một số tập đoàn, tổng công
ty lớn của Nhà nước đủ tiêu chuẩn, điều kiện tham gia Ban Chấp hành Trung ương.
Rút kinh nghiệm từ các khoá trước, việc xác định số lượng Uỷ viên Ban Chấp hành
Trung ương khoá XIII cần căn cứ chủ yếu vào yêu cầu, nhiệm vụ và đòi hỏi của
tình hình, căn cứ vào yêu cầu lãnh đạo toàn diện đối với các địa bàn, lĩnh vực
công tác, đặc biệt là phải bảo đảm chất lượng, tiêu chuẩn, không thuần tuý chạy
theo số lượng.
4. Trách nhiệm của chúng ta
Tại Hội nghị Trung ương 8 khoá XII (tháng 10/2018),
Ban Chấp hành Trung ương đã quyết định thành lập Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIII.
Ban Bí thư Trung ương Đảng đã quyết định thành lập Tổ Giúp việc của Tiểu ban
Nhân sự. Tiểu ban Nhân sự đã ban hành các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn, nguyên tắc, chế độ và lề lối làm việc của Tiểu ban Nhân sự và Tổ Giúp việc.
Tuy nhiên, để làm tốt công việc hệ trọng này, về tư tưởng, phương châm chỉ đạo,
phương pháp và cách làm, cần phải chú trọng một số vấn đề sau đây:
– Công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII của Đảng
không chỉ là nhiệm vụ của Tiểu ban Nhân sự, của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, của
Ban Chấp hành Trung ương mà là nhiệm vụ quan trọng của cả hệ thống chính trị, của
các cấp uỷ, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị và các địa phương. Phải làm tốt
công tác nhân sự từ đại hội đảng bộ các cấp để góp phần chuẩn bị tốt nhân sự
cho Đại hội XIII của Đảng. Các cấp uỷ, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị, nhất
là người đứng đầu và ở những nơi có cán bộ tham gia quy hoạch cán bộ cấp chiến
lược được giới thiệu tham gia Ban Chấp hành Trung ương khoá XIII phải chịu
trách nhiệm trước Tiểu ban Nhân sự, trước Bộ Chính trị và Ban Chấp hành Trung
ương về nhân sự do mình đề xuất, giới thiệu.
– Các cơ quan, tổ chức có liên quan, mà trước hết là Bộ
Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương, phải dày công chuẩn bị, phải xác định đây
là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, là nhiệm vụ “then chốt” của “then chốt”, có
liên quan đến sự sống còn của Đảng, vận mệnh của chế độ, sự phát triển, vững mạnh
của đất nước. Từng cơ quan, địa phương, từng cán bộ trực tiếp tham gia vào công
tác chuẩn bị phải nhận thức đầy đủ, sâu sắc trách nhiệm của mình, toàn tâm,
toàn ý lo cho công việc chung, phải đặt lợi ích của Đảng, của đất nước, của
nhân dân lên trên hết, trước hết. Phải tiến hành tổng kết, rút kinh nghiệm, chỉ
ra những ưu điểm, kết quả cũng như những khuyết điểm, hạn chế của các khoá trước,
nhất là của khoá XII gần đây, để có thêm cơ sở đề ra phương hướng, yêu cầu, nhiệm
vụ xây dựng đội ngũ cán bộ của khoá XIII này.
– Công tác cán bộ nói chung và công tác nhân sự đại hội
nói riêng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng như trên đã nói nhưng cũng cực kỳ phức
tạp, khó khăn, vì nó liên quan đến con người, là “công tác con người”. Mà đã là
con người thì như nhà văn Nga Mắc-xim Goóc-ky đã nói: “Con người, hai tiếng ấy
vang lên kiêu hãnh làm sao!”. Nhưng con người cũng có đủ thứ chứng tật không
lành mạnh, nói ra rất tế nhị, nhạy cảm (nhận xét, đánh giá nhau thế nào? nhất
là nói về nhược điểm, khuyết điểm của nhau; bố trí, sắp xếp vào đâu? liên quan
đến danh dự, chế độ, chính sách hưởng thụ, chức vụ cao, thấp, lợi ích, bổng lộc…
so sánh với người khác thế nào?… (“Thua trời một vạn không bằng thua bạn một
ly”, “Miếng ăn là miếng tồi tàn, mất ăn một miếng thì lộn gan lên đầu”!) vô
cùng phức tạp, nhạy cảm, rất dễ phát sinh vấn đề, tâm tư day dứt), gây mất đoàn
kết. Vì vậy, công tác nhân sự Đại hội phải được tiến hành theo một quy trình chặt
chẽ, khoa học và nhất quán, bảo đảm thật sự công tâm, thật sự trong sáng, khách
quan, đặc biệt phải “có con mắt tinh đời” trong việc đánh giá, giới thiệu, lựa
chọn; lấy tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và hiệu quả công
tác, uy tín của bản thân và gia đình làm thước đo chủ yếu (“Khen cho con mắt
tinh đời, anh hùng đoán giữa trần ai mới già!”). Phải trên cơ sở xác định rõ
tiêu chuẩn, tiêu chí để đánh giá đúng cán bộ, lựa chọn đúng người, sắp xếp đúng
việc, bố trí đúng chỗ, tạo ra một ê-kíp, một tập thể thật sự “ăn ý”, đoàn kết,
thống nhất, có sức mạnh. Muốn thế, phải thật sự phát huy dân chủ trong việc
phát hiện, giới thiệu nhân sự đi đôi với xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của
tập thể, cá nhân liên quan và thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ,
nêu cao vai trò, trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng và người đứng đầu. Chống
tư tưởng cục bộ, địa phương, thân quen, “cánh hẩu”, “lợi ích nhóm”; tránh cách
làm giản đơn, tuỳ tiện, vô nguyên tắc. Phải bằng mọi biện pháp dứt khoát không
đưa vào cơ quan lãnh đạo những người không xứng đáng, không đủ tiêu chuẩn, nhất
là những người đã phạm sai lầm hoặc sa sút về phẩm chất, đạo đức, vướng vào
tham nhũng, chạy chức, chạy quyền, hống hách, gia trưởng, nịnh trên, nạt dưới,
bao che cho tội phạm, gây mất đoàn kết, ảnh hưởng xấu đến uy tín của Đảng. Để
những người đó lọt được vào cương vị lãnh đạo là tai hoạ cho Đảng, là tạo điều
kiện cho họ càng hại nước, hại dân nhiều hơn.
Phải kiểm tra, giám sát, đôn đốc thường xuyên. Cách
làm là phải thận trọng, làm dứt điểm từng khâu, từng công đoạn, theo một quy
trình chặt chẽ; làm đến đâu chắc đến đó, làm nhân sự Ban Chấp hành Trung ương
trước, sau đó mới đến nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư, cuối cùng mới đến nhân
sự lãnh đạo chủ chốt. Nếu có những công đoạn cần làm đồng thời thì cũng phải
xem xét một cách chặt chẽ, chắc chắn, bảo đảm sự đồng bộ, khoa học. Phải chuẩn
bị rất kỹ, rất chu đáo, cẩn thận, tránh tối đa những sai sót.
– Các đồng chí thành viên Tiểu ban Nhân sự và Tổ Giúp
việc của Tiểu ban, hơn ai hết, phải nắm chắc, nắm vững chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc, chế độ, quy chế và lề lối làm việc.
Trong quá trình tham mưu xây dựng và tổ chức thực hiện quy trình giới thiệu
nhân sự, tổng hợp kết quả giới thiệu nhân sự và thực hiện các công việc khác
theo chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, các đồng chí thành viên của Tiểu ban
và Tổ Giúp việc phải là những cán bộ thật sự tin cậy, tuyệt đối trung thành,
trung thực, trong sáng, công tâm, khách quan, đặc biệt là phải rất tỉnh táo,
tinh tường, (“đừng nhìn gà hoá cuốc”, “đừng thấy đỏ tưởng là chín”, đừng chỉ thấy
“cái mã bên ngoài, nó che đậy cái sơ sài bên trong”)…; tuyệt đối giữ nguyên tắc,
quan hệ công tác, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, cá nhân có liên quan; chống
các biểu hiện tiêu cực chính ngay trong các cán bộ có trách nhiệm, các đại biểu
Đại hội và các thành viên của Tiểu ban và Tổ Giúp việc. Đặc biệt, phải có quy
chế, quy định chặt chẽ, đồng bộ, bảo đảm thực hiện đúng nguyên tắc tập trung
dân chủ, khách quan, công tâm dưới sự lãnh đạo của Đảng (Ban Chấp hành Trung
ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Đoàn Chủ tịch Đại hội).
– Cũng cần phải nói thêm rằng, trong quá trình lựa chọn,
bố trí, sắp xếp nhân sự cụ thể, cần thống nhất quan điểm là không quá cầu toàn,
không quá tuyệt đối hoá. Các cụ ta đã có câu: “Nhân vô thập toàn”, con người ta
ai cũng có điểm mạnh, điểm yếu (“Ngọc còn có vết nữa mình với ta”). Điều quan
trọng là phải biết phân biệt, đánh giá chính xác bản chất, mức độ các điểm mạnh,
điểm yếu đó để không chọn nhầm người và phải có cách bố trí, sắp xếp nhân sự
sao cho phù hợp để phát huy mặt mạnh, hạn chế mặt yếu của mỗi thành viên, bổ
sung cho nhau, tạo ra một ê-kíp mạnh, một tập thể lãnh đạo tương đối hoàn chỉnh,
không gây tổn thương cho lợi ích của Đảng, của quốc gia, của tập thể. Nguyên tắc
của chúng ta là “tập thể lãnh đạo”, “lãnh đạo tập thể”, “lãnh tụ tập thể”.
Chúng ta phải chăm lo xây dựng, vun xới, bổ sung, hỗ trợ lẫn nhau để mỗi người
tự hoàn thiện mình, phát huy mặt tốt, khắc phục mặt yếu; để khi mỗi cá nhân đứng
trong cùng một tập thể thì tập thể đó trở nên hoàn thiện hơn, toàn diện, vững mạnh
hơn; và mỗi cá nhân cũng trở nên tốt hơn, phát huy được nhiều hơn phẩm chất và
năng lực của mình.
Tránh tình trạng “cua cậy càng, cá cậy vây”, tự cao tự
đại, coi thường người khác, không phối hợp, hợp tác tốt. Mục đích của chúng ta,
trách nhiệm của chúng ta là phải xây dựng được một Ban Chấp hành Trung ương mạnh,
một Bộ Chính trị mạnh, một Ban Bí thư mạnh, thật sự đoàn kết, thống nhất cao
xung quanh người đứng đầu để đủ sức gánh vác trọng trách vinh quang nhưng rất nặng
nề của mình là lãnh đạo hoàn thành sứ mạng lịch sử, nhiệm vụ chính trị của
mình, tổ chức toàn Đảng, toàn quân, toàn dân ra sức phấn đấu, vượt mọi khó
khăn, gian khổ, xây dựng Đảng ta ngày càng trong sạch, vững mạnh; đất nước ta
ngày càng phát triển; nhân dân ta ngày càng ấm no, hạnh phúc, xứng đáng với niềm
tin yêu và sự mong đợi của toàn Đảng, toàn dân./.
Nguyễn Phú Trọng – Tổng Bí thư Ban Chấp hành
Trung ương Đảng, Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam, Trưởng Tiểu ban Nhân sự Đại hội
XIII của Đảng
0 nhận xét: