Hỗ trợ kinh
phí từ 600 triệu đến 1 tỷ đồng cho đội ngũ bác sĩ, giáo viên có trình độ học vấn
cao về công tác đã và đang là một trong những chính sách được nhiều địa phương
đưa ra nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài…
Tuy vậy, nhiều
ý kiến cho rằng, để các chính sách thu hút nhân tài thực sự phát huy hiệu quả
trong thực tế, cần có các tiêu chí cụ thể, rõ ràng nhằm xác định thế nào là
nhân tài, đồng thời tạo môi trường làm việc tốt và đãi ngộ phù hợp để nhân tài
có thể phát huy tối đa thế mạnh.
Theo Dự thảo
chính sách thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao vừa được UBND TP
Hà Nội lấy ý kiến, sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, người có trình độ
thạc sĩ, tiến sĩ trong lĩnh vực y tế nếu có nguyện vọng về công tác tại Thủ đô
sẽ được hỗ trợ 1 lần bằng 80 lần mức lương cơ sở tại thời điểm được tuyển dụng
(lương cơ sở hiện nay là 1,5 triệu đồng). Những trường hợp trên nếu đăng ký xét
tuyển vào các chuyên ngành y tế, giáo dục và đào tạo tại xã miền núi, khu vực
khó khăn sẽ được hưởng mức hỗ trợ một lần bằng 100 lần mức lương cơ sở.
Ngoài ra, sau
một năm công tác, cán bộ thuộc diện đãi ngộ sẽ được cử đi đào tạo sau đại học ở
trong nước hoặc nước ngoài, hỗ trợ nghiên cứu khoa học sau tiến sĩ. Những lĩnh
vực Hà Nội ưu tiên tuyển dụng gồm nghiên cứu về khoa học cơ bản, nông nghiệp
công nghệ cao, công nghệ sinh học, xây dựng và quản trị đô thị thông minh
Cùng với các
chính sách đãi ngộ, Hà Nội yêu cầu người được xét tuyển dụng phải cam kết làm
việc tại cơ quan, đơn vị thuộc thành phố ít nhất 5 năm sau khi hoàn thành khoá
đào tạo được thành phố cử đi học. Các trường hợp tự ý vi phạm sẽ phải trả lại
kinh phí đã được hỗ trợ.
Một số địa
phương khác còn “mạnh tay” hơn khi hỗ trợ từ 600 triệu đến 1 tỷ đồng để thu hút
người có trình độ cao về địa phương làm việc. Đơn cử như tại Bắc Ninh, HĐND tỉnh
đã ban hành 1 Nghị quyết quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ quản lý,
giáo viên, chuyên gia về công tác tại trường THPT chuyên Bắc Ninh và 8 trường
THCS trọng điểm. Trong đó, quy định các thầy cô có học hàm giáo sư, phó giáo sư
(GS, PGS) hoặc tiến sỹ ở ngoài tỉnh Bắc Ninh được tiếp nhận giảng dạy tại trường
THPT Chuyên Bắc Ninh và có cam kết lâu dài (ít nhất 10 năm) thì được hỗ trợ
kinh phí nhà ở trị giá 1 tỷ đồng (tương đương giá trị 1 căn nhà ở xã hội trên địa
bàn TP Bắc Ninh có diện tích khoảng 70m2).
Tương tự,
UBND tỉnh Hòa Bình cũng vừa trình lên HĐND tỉnh dự thảo nghị quyết thu hút,
khuyến khích giáo viên công tác tại trường THPT chuyên với nội dung hỗ trợ 1 tỷ
đồng cho GS, PGS và 300 triệu đồng cho tiến sĩ cam kết công tác trong 10 năm.
Trước đó, vào
năm 2021, UBND tỉnh Vĩnh Phúc cũng đã ban hành Nghị quyết về một số chính sách
đặc thù xây dựng đội ngũ trí thức và trọng dụng nhân tài tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn
2021 – 2025. Theo đó, tỉnh sẽ hỗ trợ một lần 600 triệu đồng cho các tiến sĩ,
bác sĩ chuyên khoa cấp II khi về làm việc cho tỉnh; thạc sĩ, bác sĩ nội trú,
bác sĩ chuyên khoa cấp I được hỗ trợ 400 triệu đồng; giáo viên, giảng viên có
trình độ đại học được hỗ trợ 300 triệu đồng; sinh viên tốt nghiệp đại học loại
giỏi trở lên được hỗ trợ 150 triệu đồng.
Không chỉ các
địa phương mà ngay cả các trường đại học cũng đang xây dựng chính sách thu hút
người có trình độ cao vào đào tạo ở bậc sau đại học. Đơn cử như tại Trường ĐH
Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG Hà Nội, năm 2022 cũng là năm đầu tiên nhà trường
mạnh dạn xem xét miễn học phí cho nghiên cứu sinh có năng lực nghiên cứu xuất sắc,
đồng thời, đề nghị ĐHQG Hà Nội cấp học bổng tối đa 100 triệu đồng/người/năm
theo kết quả học tập, nghiên cứu trong thời gian đào tạo chuẩn. Thực tập sinh
được xét cấp học bổng tối đa 120 triệu đồng/người/năm.
Nhiều ý kiến
cho rằng, việc các địa phương đưa ra các điều kiện đãi ngộ tốt nhằm thu hút người
có trình độ cao về công tác là xu hướng phù hợp bởi trong bối cảnh hiện nay nguồn
nhân lực chất lượng cao chính là một trong những yếu tố then chốt góp phần thúc
đẩy sự phát triển nhanh, bền vững. Tuy vậy, dường như chính sách thu hút nhân
tài hiện nay đang quá chú trọng về bằng cấp khi mà tiêu chí xác định để tuyển dụng,
thu hút nhân tài chủ yếu là thông qua bằng cấp như: tốt nghiệp đại học loại giỏi,
loại xuất sắc; có học vị thạc sĩ, tiến sĩ; có chức danh khoa học như GS, PGS mà
thiếu đi năng lực thực tiễn. Trong khi đó, trên thực tế, người có các tiêu chí
đó không phải khi nào cũng đồng nghĩa với nhân tài.
Bên cạnh đó,
mặc dù rất chú trọng khâu thu hút, nhưng một số địa phương lại chưa quan tâm
đúng mức khâu bố trí, sắp xếp, sử dụng nhân tài. Thực tế cho thấy, nhân tài thực
sự thường rất quan tâm đến môi trường làm việc, luôn mong muốn có môi trường tốt
để phát huy năng lực. Tuy nhiên, môi trường làm việc thiếu tính năng động hiện
nay đã làm hao hụt trí tuệ, giảm đi sự nhiệt tình và khả năng sáng tạo của nhân
tài.
Ngoài ra,
chính sách đãi ngộ vật chất đối với nhân tài dù cao hơn rất nhiều so với trước
đây song vẫn còn thấp so với mặt bằng xã hội hiện nay. Tiền lương với nhân tài
vẫn nằm trong hệ thống thang, bảng lương chung dẫn đến thu nhập chưa đủ tái sản
xuất sức lao động giản đơn và chưa thực sự dựa trên kết quả công việc của nhân
tài. Sự cách biệt tiền lương giữa các ngạch, bậc chưa phản ánh thỏa đáng mức
chênh lệch về trình độ cũng như đòi hỏi của công việc; việc nâng bậc lương chủ
yếu dựa vào yếu tố thời gian (thâm niên) mà không chú trọng đến yếu tố hiệu quả
công việc nhân tài đang đảm nhận.
Do vậy, để
nâng cao hiệu quả của chính sách thu hút, sử dụng nhân tài, cần có một cơ chế đặc
biệt gồm thống nhất các tiêu chí xác định nhân tài như năng lực trí tuệ, năng lực
thực tiễn và hiệu quả công việc; tạo môi trường làm việc tốt và có chế độ đãi
ngộ nhân tài phù hợp, đồng thời tiếp tục đổi mới trong quản lý nhà nước đối với
nhân tài. Trong đó, nhân tài cần được giao nhiệm vụ tương xứng và phù hợp với
tài năng của họ; được tôn trọng, ghi nhận, tôn vinh cống hiến của họ.
Lương trả cho
nhân tài phải dựa trên hiệu quả công việc của họ và thường xuyên điều chỉnh, đảm
bảo cạnh tranh với khu vực ngoài nhà nước. Việc bổ nhiệm chức danh, chức vụ, tạo
điều kiện thăng tiến trong công việc cho nhân tài phải dựa trên hiệu quả công
việc của họ chứ không chỉ dựa trên thâm niên hay tuổi tác.
0 nhận xét: